工伤认定及赔偿程序：垫付医疗费、收集劳动关系证明、工伤认定、劳动能力鉴定、申请劳动仲裁索赔。不要盲信企业认可，及时申请工伤认定，进行伤残评定，协商赔偿标准，如不成可申请仲裁或提起民事诉讼。

法律分析

1、要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。

2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；

3、进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。

第一、只有人力资源和社会保障局才有权作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺；

第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。

4、进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

5、申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

拓展延伸

建筑工伤赔偿的申请流程及注意事项

建筑工伤赔偿的申请流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时报告工伤，并向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。其次，雇主应立即报告工伤事故，并将相关材料提交给劳动保障部门。接下来，劳动保障部门将进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，受伤员工可以申请工伤赔偿。在申请过程中，注意事项包括确保申请材料的完整性和准确性，遵守规定的申请时间限制，以及配合劳动保障部门的调查和鉴定工作。同时，受伤员工还应了解自己的权益和赔偿标准，以确保获得合理的赔偿。建议受伤员工在申请过程中寻求专业法律咨询，以确保权益得到最大保障。

结语

工伤认定是处理工伤的重要一步，务必谨慎对待。应及时垫付医疗费用并收集劳动关系证明，确保启动工伤认定程序。仅人社部门有权作出工伤认定，不要盲信企业承诺。劳动能力鉴定对伤残评定至关重要。申请劳动仲裁并索赔工伤待遇，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。建议在申请过程中寻求专业法律咨询，以确保权益得到最大保障。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。