法律分析：
根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为员工发生工伤或职业病提供医疗、康复、护理、残疾赔偿、死亡补助、丧葬补助等经济补偿和社会保障，并按照国家有关规定缴纳工伤保险费。用人单位依法承担工伤保险赔偿和其他义务，不能免除或者减轻其法定责任。
但是，在某些情况下，用人单位并不应承担全部责任，例如，当工伤是由于员工自身的故意或重大过失导致时，用人单位可以较少或免除责任。另外，如果用人单位对员工提供了足够的安全保障措施，但员工还是发生了工伤，用人单位也可以提出部分责任或无责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第四十五条 “用人单位依法承担工伤保险赔偿和其他义务，不能免除或者减轻其法定责任。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条 “用人单位应当采取必要措施保障劳动者的人身安全，并对劳动过程中发生的意外事故和职业病负责，发生劳动争议的，应当协商解决。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第十九条 “当事人之间存在责任分担的，应当根据各自的过错程度，分别承担相应的民事责任。”
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