我国虽然规定了 产假 、 年假 的时间，但是大家都知道这二者的时间都是很短的，那么产假年假可以一起休吗?很多人都会想一些办法让自己的假期能够长一些。马上为您解答，欢迎您的阅读! 员工休了3个月产假，她还享有当年年假吗?产假与年假冲突吗?这是许多工作女性所关心的问题。有的单位以年假规定：“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的 年休假 ”为由，不给休产假的女职工年假，这样有道理吗? 产假与年假 针对这一问题，可以非常明确地答复说：产假与年假不冲突，休了产假，年假依然有效。《职工带薪年休假条例》(政策全文，点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。 产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的 劳动关系 依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。 当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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