法律分析：工伤赔偿是企业应对员工工伤事故所承担的一种赔偿责任，赔偿金额应该能够充分赔偿伤者的损失。但是，具体赔偿标准并没有明确规定，需要根据实际情况具体确定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当建立和完善安全生产制度，预防和减少职业危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。”
2.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费用。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“职工因工致残，被鉴定为一至四级工伤残疾的，按照职工本人当地上年度职工平均工资的一定比例给予一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。”
4.《中华人民共和国侵权责任法》第四十五条规定：“当事人因违反侵权责任而造成他人损害的，应当承担侵权责任。”
5.《中华人民共和国民法典》第十二条规定：“侵权人应当承担损害赔偿责任。”
综合以上法律依据，企业应当建立健全安全生产制度，为员工参加工伤保险，按照国家规定缴纳工伤保险费用，并按照职工本人当地上年度职工平均工资的一定比例给予一次性工伤医疗补助金和伤残津贴。同时，在侵权责任下，侵权人应当承担损害赔偿责任。因此，工伤赔偿的赔偿金额应该能够充分赔偿伤者的损失。
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