工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系存续期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
法律分析
工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
拓展延伸
工伤辞职后应该如何申请赔偿？
工伤辞职后，您可以按照以下步骤申请赔偿。首先，您需要收集相关证据，包括工伤事故发生的时间、地点、证人证言等。其次，您应该向所在公司或用人单位提交书面的工伤报告，并保留好复印件作为备份。接下来，您需要前往当地劳动保障部门或工伤认定机构，填写工伤认定申请表，并提供相关证据材料。在申请过程中，您可能需要接受医疗鉴定或调查取证等程序。最后，根据工伤认定结果，您可以向劳动保障部门申请工伤赔偿金，或与用人单位进行协商和解。请注意，不同地区的具体申请流程可能有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或律师以获取更准确的信息和指导。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，工伤伤残者享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇。伤残等级越高，补助金标准越高。对于工伤辞职的情况，您可以按照一定的流程向相关部门申请赔偿。具体申请流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获得准确指导。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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