《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律分析
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。
二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
未签订劳动合同的单位：法律责任与雇员权益保障
未签订劳动合同的单位需承担的法律责任与雇员权益保障密切相关。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同的单位将面临严重的法律后果。首先，单位应承担违法雇佣的法律责任，包括支付赔偿金、支付未支付的工资和福利等。其次，单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停业等。此外，未签订劳动合同还可能导致雇员权益无法得到保障，如无法享受法定的工作时间、休假、社会保险等权益。因此，单位应及时签订劳动合同，确保雇员的权益得到有效保障，同时遵守相关法律法规，以免承担不必要的法律责任。
结语
未签订劳动合同的单位需承担法律责任，与雇员权益保障息息相关。根据劳动法规定，单位应支付双倍工资作为赔偿，最长不超过劳动者在单位工作满一年的时间。同时，违反规定不订立无固定期限劳动合同的单位，应每月支付员工二倍工资。未签订劳动合同可能导致雇员权益无法得到保障，如工作时间、休假、社会保险等。单位应及时签订劳动合同，确保雇员权益得到有效保障，遵守法律法规，以免承担不必要的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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