单位不签劳动合同的责任及申请仲裁方法。根据《劳动合同法》，单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动者可通过工资记录、工作痕迹、社保记录和盖章证明等证据证明存在事实劳动关系，并向劳动部门申请仲裁。

法律分析

一、单位不签劳动合同的责任都有什么

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。

劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任：支付双倍工资。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。

部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。

二、单位不签劳动合同怎么申请仲裁

如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：

A、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等。

B、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等

C、缴纳社会保险记录

D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

结语

单位不签劳动合同的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》来规定的。根据法律规定，用人单位未在建立劳动关系后1个月内与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。因此，用人单位不签劳动合同存在着风险，一旦发生争议，劳动者可以向劳动部门举报并要求支付两倍工资。劳动者可以通过提供发放工资记录、劳动工作留下的痕迹、缴纳社会保险记录以及出具盖章证明等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。