工伤认定是关键，申请后单位应全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资，护理和住院期间有补助。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。如单位不履行义务，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。

法律分析

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

拓展延伸

工伤保险索赔流程及注意事项

工伤保险索赔是指受伤员工在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享受的一项权益。索赔流程包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤，向雇主提交工伤报告，确保记录准确无误。其次，寻求医疗救助，选择合适的医院进行治疗，并保存好相关医疗证明和费用发票。然后，向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供必要的证明材料和证据。最后，根据认定结果，进行工伤保险金的申领和结算。在整个流程中，需要注意保留相关证据、遵守规定的时间限制，并随时咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以确保索赔顺利进行。同时，还需了解工伤保险的具体政策和规定，遵守相关法律法规，以保障自身权益。

结语

工伤保险索赔是受伤员工的合法权益，需要按照一定流程进行申请和结算。首先，及时报告工伤，确保准确记录；其次，选择合适医院接受治疗，并保存医疗证明和费用发票；然后，向劳动保障部门申请工伤认定，提供必要证明材料；最后，根据认定结果申领保险金。在整个过程中，保留证据、遵守时间限制，并咨询专业律师或劳动保障部门工作人员，以确保顺利索赔。同时，了解工伤保险政策和法规，遵守相关规定，保障自身权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。