单位不签订劳动合同的法律责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同能引起固定期限的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
用人单位不签订劳动合同要付什么责任
用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
不签订劳动合同有行政责任吗
不签订劳动合同有行政责任。用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动行政部门可以责令公司改正。
什么单位可以签订劳动合同
满足以下条件的单位可以签订劳动合同：（1）用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；（2）用人单位具有独立财产，独立人格，能够独立参与民事活动，或用人单位基于具有法人人格的总公司授权，以总公司名义订劳动合同的；（3）其他条件。
职工跟单位签订劳动合同需要具备哪些条件
职工跟单位签订劳动合同需要具备的条件：1、年龄条件，要求劳动者年满十八周岁或年满十六周岁不满十八周岁的劳动者在劳不违背有关法律、法规前提下也可以订立劳动合同；2、劳动能力的条件，指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
不履行合同义务的法律责任有哪些
不履行协议合同应付的责任是：1、债权人有权解除合同。2、债务人承担违约责任。3、债权人有权要求债务人继续履行债务。4、在双务合同中，债务人表示拒绝履行后，不得以同时履行抗辩权作为抗辩。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答
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