《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、解雇辞职争议、劳动保护等问题，其中工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。

法律分析

按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，该类纠纷属于劳动争议。

拓展延伸

工伤赔偿纠纷案件类型及解决途径综述

工伤赔偿纠纷案件类型及解决途径综述是对工伤赔偿纠纷案件中各种类型及其解决途径的全面概括。工伤赔偿纠纷案件类型包括工伤认定纠纷、赔偿金额纠纷、赔偿责任纠纷等。解决途径包括协商谈判、劳动仲裁、诉讼等。在工伤赔偿纠纷案件中，不同类型的案件可能需要采取不同的解决途径。综述将对各种案件类型进行详细说明，并介绍各种解决途径的优缺点，以帮助当事人更好地理解和处理工伤赔偿纠纷案件。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条的规定，劳动争议包括多个方面，如劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、劳动保护等。其中，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的一种。工伤赔偿纠纷案件类型及解决途径综述对工伤赔偿纠纷案件中的各种类型及其解决途径进行了全面概括。通过详细说明不同案件类型和解决途径的优缺点，该综述旨在帮助当事人更好地理解和处理工伤赔偿纠纷案件。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。