法律分析：工伤责任调解是劳动争议解决的一种方式，其目的是为了保障劳动者的合法权益。而调解协议中所涉及的赔偿标准需要根据不同情况具体分析。如果是企业的管理不当导致的工伤，应由企业承担一定的赔偿责任。另外，如果工人自身有过错，也应按比例扣除相应的赔偿金额。
法律依据：
1、《劳动法》第四十五条 工伤是指在劳动合同有效期内，工人因工作原因受到的伤害和患职业病。
2、《工伤保险条例》第二十三条用人单位存在下列情形之一的，应当对受害职工支付赔偿金：(一)未经采取安全保障措施，发生了因工致伤、因工致残和因工死亡的；(二)违反规章制度，发生了因工致伤、因工致残和因工死亡的；
3、《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 调解协议应当记录当事人的基本情况、调解的结果、时间、地点等内容，并由当事人签字或盖章认可。
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