法律分析：员工工伤是指在工作中因岗位职业原因受到的事故伤害或患病，应由用人单位给予赔偿和治疗。工伤处理的基本原则是“以救治为主，预防为重，社会保障和法律责任相结合”，用人单位应履行工伤保险义务，帮助员工申请工伤认定和享受各项待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第五条：用人单位应当依法缴纳工伤保险费，并按照工伤保险的规定为职工办理工伤保险。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：劳动者因工作原因受到损害的，应当依法由用人单位支付或者承担工伤保险机构支付的医疗费用和与工伤、职业病有关的其他费用；停工留薪期间，支付工资不得低于本人平时工资的百分之八十。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位发生重大变动需要裁减人员的，应当按照下列规定给予经济补偿：（一）劳动者服役期满、退役或者复员的；（二）劳动者因企业改制裁减的；（三）劳动者因企业经营状况发生严重困难需要裁减人员的。（四）劳动者因工作原因被依法宣告病死或者因工负伤后死亡的，应当给予其家属经济补偿。
4. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国侵权责任法〉的解释》第二条：单位对受雇员工在工作中发生意外伤害或者患病逝世负有赔偿责任的，应当承担相应的赔偿责任。
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