《劳动合同法》规定了不同劳动合同期限下试用期的限制。根据第十九条规定，三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
法律分析
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
拓展延伸
试用期的法律规定及注意事项
试用期是雇佣关系中的一段特定时期，用于雇主评估员工的能力和适应性。根据法律规定，试用期最长可达6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需提供正当理由。然而，这并不意味着雇主可以滥用权力。雇主应遵守公平原则，不歧视员工，并提供必要的培训和指导。员工在试用期内也有权利享受与正式员工相同的待遇和福利。双方应签订书面合同明确试用期的起止日期和条件。雇主和员工都应了解相关法律规定和注意事项，以确保在试用期内维护自己的权益。
结语
根据《劳动合同法》的规定，试用期是雇佣关系中的一段特定时期，用于雇主评估员工的能力和适应性。根据法律规定，试用期最长可达6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，而无需提供正当理由。然而，雇主应遵守公平原则，不歧视员工，并提供必要的培训和指导。员工在试用期内也有权利享受与正式员工相同的待遇和福利。双方应签订书面合同明确试用期的起止日期和条件。雇主和员工都应了解相关法律规定和注意事项，以确保在试用期内维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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