试用期工资的发放原则是按照劳动合同和国家劳动法律法规来执行的。试用期的工资通常会比正式员工低一些，但具体数额可能因公司和行业而异。
通常情况下，试用期内的工资是按照正式员工的80%或90%支付的，这取决于具体情况。在试用期期间，员工有权获得与正式员工相同的福利和待遇，包括社会保险、住房公积金等。
关于试用期工资的发放，一般情况下，即使是在试用期的前3天，只要员工提供了正常的工作，公司就应当支付相应的工资。然而，也有一些公司在试用期的前几天不支付工资，这种情况在劳动法中可能是不合规的。
为了确保您的权益不受损害，建议您在签订劳动合同时详细阅读合同条款，了解试用期工资的具体支付方式和相关福利。如有疑虑，可咨询专业律师或人力资源部门。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
下载本文