1．签署过空白或者单方劳动合同的情形
2．劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形
3．超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第一种情形时，劳动者要注意保存好用人单位不签订劳动合同的证，例如与用人单位人事沟通时的录音、录像、电子聊天记录等；当出现第2种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析；第三种情形则在法理中存在一定的冲突，例如当用人单位超过一年后则不需支付双倍工资赔偿而是转签无固定期限劳动合同，这在法理中是存在相应的冲突的。
一、用人单位不签订劳动合同的法律风险
公司没与劳动者签订劳动合同风险
（1）、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
（2）、会承担商业秘密得不到保护的风险
二、相关法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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