不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准， 一般情况下，试用期是不可以申请调岗的，如果现在仅是处于一个试用期的话，那么当然是不可以随意调动的，因为现在还不是这家公司的正式员工，也就是说还不能享受公司的正式的福利待遇。
所以任职的试用期期间，职位是不可以随意调动随意变换的，只有等到通过了试用期成为正式员工以后，才可以随意调动。由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。因此，尽管试用期并非劳动合同的必备条款，但绝大部分用人单位都会与劳动者约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离职后再次回来工作的，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
总而言之试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同，用人单位的成本较小。只有等到通过了试用期成为正式员工以后，才可以随意调动。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期
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