实习生与用人单位签订劳动合同对个人所得税有影响。如果没有签订劳动合同，实习生发放的工资按劳务报酬扣缴个人所得税。实习期虽然不存在劳动关系，但仍受劳动法保护，应支付不低于当地最低工资。福利和加班费应根据实习生的贡献适当考虑，岗位津贴不予考虑。
法律分析
实习生如果不与用人单位签订劳动合同，发放的工资不能作为薪金扣缴个人所得税，而应按劳务报酬扣缴个人所得税。劳务报酬扣缴个人所得税的标准：一次收入4000元以下扣除费用800元（超过4000元扣除20%的费用），剩余部分按20%缴纳个人所得税。
1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
拓展延伸
实习期工资待遇调查及行业分析
根据我们进行的实习期工资待遇调查及行业分析，发现实习期工资待遇在不同行业和公司之间存在显著差异。在某些行业，实习生可能只能获得基本的生活津贴，而在其他行业，实习生的工资待遇可能更高。这取决于行业的需求、公司的规模和实习生的背景与技能。此外，地区和经济状况也会对实习期工资待遇产生影响。
对于实习生而言，除了工资待遇外，还应考虑实习期间能否获得宝贵的工作经验、培训机会以及与专业人士的交流。这些因素对于未来的职业发展非常重要。因此，在选择实习机会时，应综合考虑工资待遇和其他福利，以及与个人职业目标的契合度。
总之，实习期工资待遇因行业、公司、地区和经济状况而异。在做出决策时，应综合考虑工资待遇以及其他与职业发展相关的因素，以确保在实习期间能够获得最大的收益和成长机会。
结语
实习期工资待遇因行业、公司、地区和经济状况而异。在选择实习机会时，除了考虑工资待遇，还应综合考虑工作经验、培训机会和职业发展契合度等因素。确保在实习期间获得最大的收益和成长机会是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
下载本文