单方提出离婚只能是经法院诉讼判决离婚，怀孕及哺乳期及六个月期间女方可以提出离婚，男方不可以提出离婚。依照我国
《民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
怀孕期间的离婚协议书的写法是什么
怀孕期间的离婚协议书的写法：
1、男女双方的基本信息；
2、男方与女方自愿离婚；
3、子女的抚养：由谁抚养、抚养费等；
4、夫妻共同财产的分割；
5、双方签字盖章、日期。
《民法典》第一千零八十五条 离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
员工怀孕期间工资待遇是什么
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答
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