未交社保赔偿标准：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）解除劳动合同可要求支付经济补偿金。（3）未签劳动合同应支付最多11月双倍工资。（一年时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57条要求用人单位在成立后30日内办理社保登记，变更或终止后30日内办理变更或注销登记。其他部门也需及时通报相关信息。
法律分析
公司没交社保赔偿标准如下：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
拓展延伸
公司未签劳动合同和购买社保，导致个人权益受损，如何维权？
当公司未签劳动合同和购买社保，导致个人权益受损时，您可以采取以下措施进行维权。首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求签署合同并购买社保。如果公司拒绝合作或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，收集相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保维权过程合法有效。维权可能需要一定时间和精力，但坚持下去，您有望获得应有的赔偿和补偿。
结语
公司未签劳动合同和购买社保，损害个人权益时，可采取以下维权措施：与公司沟通，要求合同签署和社保购买；如公司不合作，可劳动仲裁或提起诉讼；收集证据支持主张；咨询律师获取法律指导。维权或许耗时精力，但坚持下去，有望获得应有赔偿和补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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