(一)医疗费

医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。

(二)误工费

受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。

(三)伙食费

住院伙食补助费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。

(四)护理费

护理人员有收入的，护理费的赔偿可以按照误工费的规定计算。护理人员无收入的，护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

(五)交通费

(六)住宿费

按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，以住宿费的收据为凭。

(七)营养费

营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。

工伤保险一月交多少钱？

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。

工伤保险赔偿钱怎么算的

工伤保险赔偿费用的计算是：

1.医疗费赔偿金等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额加后续医疗费；

2.辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘乘器具数量；

3.停工留薪期间的工资福利等于工伤职工受伤前的月工资福利待遇乘医疗期；

4.辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用乘器具数量。

无工伤职工员工工伤保险公司赔偿多少？

企业赔偿无工伤保险员工多少应看工伤严重情况。

用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。

六级工伤应该赔偿多少钱？

工伤六级伤残的赔偿是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿要赔多少钱？

获赔步骤：

1、用人单位在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3、劳动局作出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定。

5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答