法律分析:
依据我国相关法律的规定,在工作的过程中被工友误伤的,是属于工伤的情形,如果需要治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。