劳动合同的有效性：劳动合同不必须由法人签字，授权责任人也可签字生效，但需有法人授权委托书。合同由双方在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。根据《民法典》第490条，采用合同书形式订立合同时，当双方签名、盖章或按指印时合同成立。若合同应书面形式但未采用，一方已履行主要义务且对方接受，则合同成立。

法律分析

1、有效。劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、《民法典》第四百九十条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

3、法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

拓展延伸

劳动合同法律效力的要素和相关规定

劳动合同的法律效力取决于多个要素和相关规定。首先，劳动合同应当具备书面形式，明确双方的权利和义务。其次，合同当事人必须具备法定的劳动能力，即年满18周岁且具备完全民事行为能力。此外，劳动合同还需要明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容。对于没有法人签名的劳动合同，根据相关法律规定，只要满足上述要素，仍然具有法律效力。然而，需要注意的是，法人签名可以提供更强的证据支持，有助于确保合同的可执行性和有效性。因此，建议在劳动合同中尽量获得法人签名，以确保更充分的法律保障。

结语

劳动合同的法律效力取决于多个要素和相关规定。合同双方应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。劳动合同还需要明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的内容。对于没有法人签名的劳动合同，只要满足上述要素，仍然具有法律效力。然而，建议在劳动合同中尽量获得法人签名，以确保更充分的法律保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。