工伤前工作满12个月的按月平均工资计算原工资标准，再根据误工时间计算误工费；工伤前工作不满12个月的按实际工作月数计算原工资标准，再计算误工费；工作不满1个月的按合同约定工资计算原工资标准，无约定则按不低于上年度社会月平均工资的60%计算。
法律分析
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
然后再按误工多久来计算误工费；
2、如果发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数的相关的应发工资的月平均工资计算其原工资标准，再一次为标准计算误工费；
3、如果是工作未满1个月的，就要按合同约定的月工资来进行计算其原工资标准；
尚未约定或无法确定原工资额度的，就要按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
拓展延伸
农民工工伤误工费索赔流程及注意事项
农民工工伤误工费索赔是保障农民工权益的重要举措。索赔流程首先需要农民工及其家属收集相关证据，如工伤证明、工资单等。接下来，他们应当向雇主提出书面索赔申请，并保留好相关文件副本。雇主应及时向劳动保障部门报案，并提供必要的支持文件。劳动保障部门将进行调查核实，并依法判定赔偿责任。农民工应密切关注赔偿进展，如有异议可向劳动仲裁机构申请仲裁。注意事项包括保留好相关证据、及时与雇主沟通、咨询专业律师等。农民工应积极维护自身权益，争取合法权益的保障。
结语
根据以上规定，对于工伤事故的误工费计算，有以下几个要点：1、工伤前已满12个月工作的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资标准，并根据误工时长计算误工费；2、工伤前工作不满12个月的，按实际工作月数的相关应发工资的月平均工资计算原工资标准，并再次根据误工时长计算误工费；3、工作不满1个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；如无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。农民工工伤误工费索赔应注意保留证据、书面索赔申请、及时报案、关注赔偿进展、咨询律师等，以维护自身权益。
法律依据
根据《工伤保险条例》第31条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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