法律分析:
一、2023北京养老保险缴费：
1、单位职员
这种就是指有工作单元的人员，单位会遵循我国的基本养老保险缴费要求，为员工缴纳职工养老保险，这种分为人缴交部分和单位缴交部分，每个月都需要缴交，一般个人缴交部分由单位先代为缴纳，在员工工资发放中代扣，单位缴交部分由单位每月缴纳。
2、自由职业者或灵活就业人员
一般情况下，以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。自己交养老保险的步骤：
（1）到户口所在地的镇/街道或者社保办理自谋职业缴纳社保两险（养老和医疗）。
（2）个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。
二、2023年北京社保缴费标准：
北京社保基数最低基数为5360-28221元。由于每个人选择的缴纳基数不同，因此所产生的费用并不是固定的。以2023年1月份的北京社保最低缴纳基数5360元来计算，社保费用是1986.20元，其中公司部分需要缴纳的费用共1420.40元，职工个人部分需缴纳565.80元。
三、北京养老保险缴费比例
1、单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
4、生育保险缴费比例：单位五险0.8%，个人不交钱。
5、工伤保险比例：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
如果没有单位给上社保，但是自己上社保，有月缴893.6元、月缴601.23元、月缴455.15元这三档可以选择，选择其中一档到人才或所在地社保所缴纳社保费用即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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