职工平均工资是单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
法律分析
上年度职工平均工资就是指单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
拓展延伸
解读上年度职工平均工资的影响因素和趋势
上年度职工平均工资的影响因素和趋势受多种因素影响。首先，宏观经济状况是关键因素之一。经济增长、通货膨胀率和就业市场状况都会对职工平均工资产生影响。其次，行业差异也是重要因素，不同行业的薪酬水平存在差异。此外，劳动力市场供需关系、劳动力技能和教育水平也会对工资水平产生影响。随着技术进步和全球化的发展，工资差距逐渐扩大。趋势上，随着劳动力市场竞争的加剧和人力资本的重要性提升，职工平均工资可能会呈现稳步增长的趋势。然而，政策调整、经济波动和行业变革等因素也可能对工资水平产生波动。总体而言，深入研究这些影响因素和趋势，有助于理解和预测上年度职工平均工资的变化。
结语
上年度职工平均工资是单位职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，反映了职工工资水平的主要指标。其受宏观经济状况、行业差异、劳动力市场供需关系、技能和教育水平等多种因素的影响。随着技术进步和全球化的发展，工资差距逐渐扩大，但劳动力市场竞争的加剧和人力资本的重要性提升，可能使职工平均工资呈现稳步增长的趋势。然而，政策调整、经济波动和行业变革等因素也可能对工资水平产生波动。深入研究这些因素和趋势，有助于理解和预测上年度职工平均工资的变化。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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