养老金计发基数和社平工资的区别：社平工资有很多类型，如：非私单位在职人员平均工资、非私单位在岗人员平均工资、私营单位在职人员平均工资全，还有全口径在职人员平均工资（国营+私营）等等，还有许多按行业细分的平均工资。在从2006年起的养老金计发改革到2019年底，养老金的计发基数是非私单位在岗人员平均工资，这个被大家默认为社会平均工资。从2020年起，养老金计发又改革了，由非私在岗改为了全口径在职人员平均工资，这又成为新的社平工资了。
由于核定缴费基数上下限的社平工资由采用城镇非私营单位在岗人员平均工资改为采用全口径城镇单位就业人员平均工资，使养老保险待遇的计发基数仍未能与社平工资保持一致。在社平工资的统计口径改变后，为了使退休人员待遇水平平稳衔接，采取了单独公布养老保险待遇计发基数的过渡办法。从今年这两者的数字来看，差距还是比较明显的，最低的地方差距是631元，最高的地方差距是1547元。看来，短时间内要使计发基数采用社平工资的数据可能还是比较难的，这一过渡的办法可能要延续几年。
不管是社平工资，还是计发基数，各地之间的差距还是比较大的。从收集到的已公布的数据来看，社平工资最低的是5409元/月，最高的是9407元/月，相差3998元，最低的仅是最高的57.5%，差距是相当的大。计发基数最低的是6306元/月，最高的是10534元/月，相差4228元，最低的也仅是最高的59.9%，差距也是相当的大。这说明，地区之间的经济收入水平不同，养老金的差距也还是比较大的。
社平工资高的地方计发基数一般也高。一般来说，社平工资高的地方，其计发基数就高一些，大致上是成正比关系的。比如说，社平工资为5409元/月的地方，计发基数只有6575元/月；而社平工资为7023元/月的地方，计发基数就高达7908元；社平工资为9407元的地方，计发基数就更高，达到10534元/月。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
