法律分析：工伤赔偿按照受害人实际损失、伤残等级、社会救济标准等因素进行综合计算，有一定的灵活度。同时，根据不同的工伤赔偿项目，也存在不同的计算标准。比如，一次性医疗费用等项目可以根据实际发生的费用进行计算，而伤残补助金则会根据伤残等级和所在地的社会救助标准进行计算。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：工伤保险待遇包括一次性医疗补助、伤残津贴、生活补助和护理补助。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：劳动者在生产劳动中因工负伤或者患职业病，用人单位应当依法承担医疗费、工伤津贴、伤残补助金、职业病救治费以及工亡赔偿金等经济补偿责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》第九条：用人单位违反国家安全标准、劳动保护规定，致使劳动者因工受伤，造成重大伤害后果，给予赔偿的，应当按照《侵权责任法》的规定行使赔偿责任。
总之，根据工伤责任的不同，赔偿金额会存在一定的差异。如何准确评估赔偿金额，需要从多个角度进行合理的计算和衡量。
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