法律分析：工伤赔偿金额是指用于弥补工伤受害人因工作岗位引发的职业病或者工伤事故造成的经济损失的一定数额的赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金包括直接经济损失和间接经济损失，直接经济损失包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食费、直接因工作停产或者经营活动受到影响的损失等，间接经济损失包括误工费、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十三条 工人因工作岗位引起的工伤事故或者职业病，由用人单位按照下列标准支付工伤医疗费：
（一）一般工伤和轻伤：在用人单位所在地基本医疗保险规定的支付范围内全部支付；鉴定为重伤或者特重伤后，在原规定的支付范围内全部支付；
（二）按劳分配的工资集体所有制企业和国有企业的职工、事业单位工作人员、机关工作人员，一般工伤、轻伤由用人单位工资总额的1.5%按月支付，其中工伤医疗费不超过用人单位上年度工资总额的50%；
第十六条 工伤受害人停工留薪期间的工资，应当按照下列标准发给：
（一）一般工伤和轻伤：发生工伤前一年月平均工资（以下简称月平均工资）三百分之八十；
（二）重伤和特重伤：月平均工资的百分之一百；
（三）城乡居民最低生活保障标准的三倍。
第十七条 工伤受害人因治疗、康复、休养期间丧失劳动能力的，应当给付一次性伤残补助金。
总之，在工伤保险的范畴内，赔偿金额是由直接经济损失和间接经济损失构成的，具体金额的计算要根据相关的工伤保险法律法规来规定。
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