停薪留职合同是指用人单位与特定职工签订的一种合同，允许职工在一定期限内离岗停薪但保留职工身份。该合同适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。企业可以允许富余职工选择停薪留职，以发挥他们的积极性，避免人浮于事的情况。停薪留职一般时间不超过两年，期间职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。如果职工未经批准擅自离职，将按自动离职处理；如果从事非法活动或符合开除条件，原单位有权开除。
法律分析
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢?
凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
拓展延伸
停薪留职政策的申请条件和流程
停薪留职政策是指员工在特定情况下，可以暂停领取薪水但保留工作岗位的一项制度。申请停薪留职需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。一般来说，常见的申请条件包括：员工必须连续工作一定的年限、公司必须同意员工的申请、员工必须提前向公司递交申请等。申请流程一般包括：员工向公司提出书面申请、公司进行审核、双方达成协议并签署相关合同、员工开始停薪留职期间。具体的申请条件和流程可能因地区和公司而有所不同，建议员工在申请前详细了解相关规定并与公司沟通。
结语
停薪留职合同是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。它适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。企业可以允许富余职工停薪留职，以发挥其积极性，克服人浮于事的现象。停薪留职一般不超过两年，期间不升级、不享受津贴和福利待遇。对于非法活动或违反奖惩条例的情况，原单位有权开除。申请停薪留职需要满足一定条件，并按照流程进行申请和协商。建议员工在申请前详细了解相关规定并与公司沟通。
法律依据
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
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