公司停薪留职非法，员工需个人申请并获得企业批准方可实施。停薪留职期间，劳动关系仍存在，受《劳动法》保护。若公司确实不景气，可采取合法的裁员申请。
法律分析
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。
拓展延伸
公司停薪留职的法律规定及员工权益保障措施
公司停薪留职是指在一定时期内，公司暂停支付员工工资但保留其职位的一种安排。根据相关法律规定，公司停薪留职需要符合一定条件，如经济困难、业务调整等。在此期间，员工仍保留其职位，但暂停工资支付。为保障员工权益，法律规定了一系列保障措施，如停薪留职期间保险待遇的继续享受、职工基本医疗保险的缴费等。此外，公司也应与员工协商制定停薪留职期间的工作安排和待遇保障措施。员工在停薪留职期间仍享有劳动合同约定的其他权益，如年假、带薪休假等。总之，公司停薪留职需要依法操作，并保障员工的合法权益。
结语
公司停薪留职需要符合法律规定，保障员工权益。停薪留职是在特定情况下，暂停支付员工工资但保留职位的安排。员工在此期间仍享有劳动合同约定的其他权益，如年假、带薪休假等。停薪留职期间，员工继续享受保险待遇，并有权与公司协商制定工作安排和待遇保障措施。公司应依法操作，保障员工的合法权益。
法律依据
《劳动争议司法解释三》第八条
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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