法律分析：为了维护劳动关系的稳定和公司的正常经营，尽可能地采取调解和和解措施来解决工伤事故的追责问题更为合适。如果工伤事故引起的纠纷需要追责，有以下几种方式进行解决：
1. 调解：雇员和公司双方共同选择调解员，通过协商达成双方都可以接受的解决方案。调解的结果可以是双方庭外和解、达成书面协议等。
2. 和解：基于工伤事故相关的原因，雇员和公司双方可以谈判，达成一种和解方案。这个过程是通过谈话和协商进行的，和解方案不需要法院的裁决。
3. 仲裁：选择仲裁员，由仲裁员进行判决。和调解不同的是，仲裁判决有法律效力，而调解协议没有。
法律依据：
1. 《劳动法》第七十七条 规定了劳动监察部门应当随时调查和处理违反该法规定与工伤职工相关的事故，同时鼓励当事人在调解协商等方面解决。
2. 《劳动合同法》第四十四条 规定了工伤赔偿制度，并明确了责任主体。
3. 《中华人民共和国人民调解法》第八条 规定了人民调解的基本原则，包括公正、公开、平等等原则，为工伤事故调解提供法律依据。
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