法律分析：工伤致残赔偿金是指因工作所致的事故或职业病导致工人一定程度的身体残疾而应支付的一种经济赔偿。在实际生活中，由于残疾程度评定标准不一、劳动能力鉴定不公等原因，工伤致残赔偿金的计算和支付往往会引发争议。此时，可通过以下途径解决争议：
1.行政复议：申请行政主管部门对工伤致残等级、计算标准等进行审核和裁决，此途径适用于未进入诉讼程序的争议解决。
2.起诉诉讼：在劳动争议处理机构或人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决争议。
3.调解协议：通过劳动争议调解委员会或人民调解员、律师等进行调解达成协议，此途径速度较快，手续简单。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十一条：“用人单位未依法为劳动者投保工伤保险的，由用人单位承担工伤发生后的全部费用。”
2. 《劳动争议调解仲裁法》第三十八条：“当事人也可以在证据确凿、自愿协商、公平合理的基础上，达成和解协议，自行解决争议。”
下载本文