《刑法》第二百四十四条规定了强迫他人劳动的刑事处罚标准，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果情节严重，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。招募、运送人员、违反劳动管理法规以限制人身自由强迫职工劳动的用人单位，涉嫌造成伤亡、患职业病等情形，应立案追诉。对于其他协助强迫他人劳动行为的，也要依法处罚。单位犯罪时，对单位和直接责任人员都要进行处罚。

法律分析

立案标准：

《刑法》第二百四十四条：

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；

(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；

(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；

(五)其他情节严重的情形。

或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

拓展延伸

强迫劳动罪的定罪标准及审查要点

强迫劳动罪的定罪标准及审查要点涉及多个方面。首先，对于定罪标准而言，主要考虑的是被害人是否存在被强迫劳动的情况，以及是否存在强迫的意图和行为。同时，还需考虑被害人的意愿是否被剥夺，是否存在胁迫、威胁或其他形式的强迫手段。此外，对于审查要点而言，需要关注案件中的证据链条是否完整、充分，是否存在相关的证人证言或其他证据支持强迫劳动的指控。判决时还需考虑被告人的主观故意和过失程度。综上所述，强迫劳动罪的定罪标准及审查要点是确保有充分证据证明被告人存在强迫劳动行为，并综合考虑被害人的意愿、证据链条的完整性以及被告人的主观故意或过失程度。

结语

根据以上立案标准，《刑法》第二百四十四条，对于强迫劳动罪的定罪标准及审查要点，我们需要考虑被害人是否存在被强迫劳动的情况，是否存在强迫的意图和行为，以及被害人的意愿是否被剥夺。此外，还需关注证据链条的完整性，是否存在相关证人证言或其他证据支持指控。判决时还需考虑被告人的主观故意和过失程度。综上所述，确保有充分证据证明被告人存在强迫劳动行为，并综合考虑被害人的意愿、证据链条的完整性以及被告人的主观故意或过失程度，是强迫劳动罪的定罪标准及审查要点。

法律依据

《刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；

(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；

(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；

(五)其他情节严重的情形。

或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。