法律分析：根据《劳动合同法》第五十九条规定，用人单位有责任保护劳动者的合法权益，预防和减少劳动者的职业病和工伤事故的发生。如果发生了工伤，用人单位应及时给予伤势鉴定和报告，并依法承担工伤保险。在工伤责任调解中，关键是确定用人单位是否存在责任，并且赔偿金额是否合理。如果双方在协商赔偿金额的过程中达成了一致意见，调解可以判定为成功。如果仍存在分歧，需要向法院提起诉讼，由法院进行裁决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“用人单位应当采取措施，预防和减少劳动者的职业病和工伤事故的发生。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳工伤保险费用。用人单位未依照法律规定缴纳工伤保险费用的，由有关部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，应当按照拖欠税款处理。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条：“当事人可以协商解决民事争议。协商不成或者协商虽成，其中一方撤回协议的，当事人可以依照本法规定向人民法院提起诉讼。”
总之，在工伤责任调解中，用人单位应当承担相应的法律责任，赔偿金额也应当合理。只有通过合理协商和法律程序，才能保护劳动者的合法权益。
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