法律分析：在工伤责任调解中，确定双方的责任需要考虑多种因素，包括工作场所的安全环境、工作内容的危险程度、用工单位的责任承担能力等。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，用工单位对工作场所的安全环境和员工的安全培训等方面有一定的责任承担，而员工也需要对自身的行为负责，如未按规定佩戴安全防护用品等。因此，在工伤责任调解中，双方的责任需要综合考虑具体情况进行判断。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全卫生，预防劳动安全事故。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第四条：“用人单位在劳动者因工负伤时应按照本条例的规定负责，即支付工伤保险金、医疗费和伤残津贴，提供康复服务并承担其他工伤保险责任。”
3. 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第二条：“用人单位的工作环境和操作程序是否存在缺陷或者设置不合理，或者未尽安全保障义务，造成劳动者受伤、患病或者死亡，应当认定为工伤。”
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