试用期解雇需支付经济补偿，根据劳动合同法第47条规定，按工龄支付标准，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反法规解雇需支付双倍赔偿金。

法律分析

如果试用期没签合同被辞退是因为劳动者不符合录用条件，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是无故辞退，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

试用期员工未签订合同入职10天后被辞退，能否主张违约赔偿？

根据劳动法的规定，试用期员工未签订合同入职10天后被辞退，是否能主张违约赔偿，需要考虑多个因素。首先，合同签订与试用期的规定是保护双方权益的重要依据。如果试用期员工在入职时未签订合同，雇主可能面临违约责任。其次，试用期的目的是为了雇主评估员工的能力和适应性，但辞退必须符合合同约定或劳动法规定的合理性原则。如果辞退违反了合同或劳动法，试用期员工可能有权主张违约赔偿。然而，具体情况需要根据个案来评估，建议咨询专业律师以获取明确的法律建议。

结语

根据劳动法规定，试用期未签合同被辞退，若劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付补偿金；若为无故辞退，按劳动合同法第47条规定，应支付经济补偿金的二倍标准。根据劳动合同法，经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金的二倍标准。具体情况需根据个案评估，建议咨询专业律师以获取明确法律建议。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期入职五天被辞退工资怎么算

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

哪些情况会在试用期入职三天被辞退

用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。

试用期不签入职合同影响入职吗

新入职不签试用期合同，是不可以的。

试用期试用不合格被辞退有赔偿吗

试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。