根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资岗位工资绩效工资津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资岗位工资”作为员工工资，若当事人在贵阳辖区工作，产假期应发工资只要不低于月工资的70%且高于当地月最低工资标准即为合法。员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。
十三薪是没有进行法律明确规定的，如果要十三薪的话是要看公司怎么进行决定。有的孕妇因为休产假而没有进行争取十三薪。孕妇是否有十三薪需要根据企业所下达的相关命令来做出相关判断。如果孕妇业绩高度是可以的话是可以要求领取柏长江
一、生育津贴与产假工资不一样
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
也就是说，我司给员工参加了生育保险，所以有生育津贴发放就可以了，但是如果没有给员工参加生育保险，那么也应该发放产假工资。但是生育津贴和产假工资对于员工来说是同一笔钱，不会获得2份。但是对于企业来说，是企业支付还是社保机构支付，这个是不同的。
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