法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》等法规,企业应为员工购买工伤保险,对于发生的工伤事故需要依法进行赔偿。在确定责任人的赔偿数额时,应该综合考虑各种因素,如受伤程度、治疗费用、损失的工作时间等等。同时,要根据工伤保险的相关条款,确定赔偿的具体标准和范围。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条:“用人单位因工伤应当支付工伤医疗费、工伤补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴和死亡赔偿金等。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条:“工伤保险基金支付的医疗费用根据国家有关规定,支付工伤职工治疗所需的费用。”
3.《中华人民共和国合同法》第一百六十五条:“当事人一方因不履行合同给对方造成损失的,应当赔偿因此造成的损失。”
4.《中华人民共和国侵权责任法》第二十七条:“因行为人的过错,他人的人身权利或者财产权利受到损害,行为人应当承担侵权责任。”
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条:“审判人民法院对诉讼请求认为需要鉴定的,应当指定具有相应资格的鉴定人进行鉴定。”
综上所述,确定工伤事故责任人的赔偿数额需要考虑多方面因素,并且应参考相关法律法规和工伤保险的具体条款,同时可以通过鉴定等方式进行定量评估。
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