法律分析：在工伤事故中，责任方的确定涉及到多方面的因素。根据我国劳动法和相关法规，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和符合标准的劳动防护用品，如果因为雇主违反规定导致员工受伤，则雇主应当承担赔偿的责任。同时，在某些情况下，员工本身也可能存在责任，比如违反工作规程、操作程序不当等。
法律依据：
1.《劳动法》 第五十条：用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防职业危害，提供安全卫生条件和符合国家标准的劳动防护用品；
2.《工伤保险条例》 第十三条：工伤保险待遇的支付，由责任单位承担。
3.《安全生产法》 第二十三条：生产经营单位有权利并应当采取必要的措施，防止和减少事故危害，保障生产经营单位内部的劳动安全，保护自然环境和消防安全；
4.《刑法》 第232条：雇主有下列违法行为之一，致使工作人员重伤、死亡或者多人轻伤的，依照本法的规定，以雇主单位的名义追究刑事责任：
(一) 加工、制造、贮存、运输等违法行为，因安全管理不到位，致使有前款规定情形发生的；
(二) 涉及人身安全的工作没有进行必要的安全技术措施，因而造成伤亡事故的。
5.《安全生产法》 第九十二条：从业人员有下列行为之一的，由有关部门给予行政处罚：
（一）违反工作安全制度、规章制度的；
（二）擅自改变工作场所、工作岗位、化学品性质等的；
（三）未经批准，私自开展有危险的作业的；
（四）故意损坏、停用安全生产设施、设备和安全标志的；
（五）逃避安全生产监督检查的。
综上所述，对于工伤事故责任的判断，需要根据具体情况综合考虑相关法律法规，以确保受害者得到应有的赔偿和保护。
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