试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。
建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。
一、试用期可以随意辞职吗？
试用期不能随时辞职的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据法律的相关的规定，试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位，才能辞职，而不能随时辞职的。综上，试用期的劳动者辞职是有法律规定的，该规定也是为了便于用人单位及时调整工作人员及工作事项。
《劳动法》规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、试用期一定要签合同吗？
试用期一定要签劳动合同。
我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。
众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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