法律分析：根据相关法律法规，工伤事故责任划分需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果是雇主未采取必要的安全措施导致的工伤事故，雇主应承担全部责任；如果是员工自身违规操作或者故意犯错导致的工伤事故，员工应承担一定的责任。但是如果工伤原因是因为雇主违法所致，则雇主需要承担全部责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条 雇主有以下情形之一，造成劳动者工伤或者生职、病死的，应当承担赔偿责任：（一）未为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动安全卫生条件的；（二）未对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训的；（三）未采取必要的措施消除或者减轻危及劳动者人身安全的因素的。
2. 《中华人民共和国安全生产法》第三十三条 雇主不按照国家规定采取安全生产措施的，依法承担安全生产事故的赔偿责任。
3. 《最高人民法院关于处理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 雇主未履行劳动安全卫生保障义务，致使劳动者发生工伤事故的，劳动者可以主张其无过错，要求雇主承担全部或者部分责任。
综上所述，工伤事故责任划分应根据具体情况进行分析，但雇主需要履行好安全生产责任，保障劳动者的人身安全。
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