产假工资计算规则：保胎假按病假工资发，需医院证明；产前15天按实际工资的80%发；产假领取生育津贴，高于津贴则不扣除，低于则公司补足差额；哺乳假前6.5个月按80%发，延长按70%发。
法律分析
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
拓展延伸
产假期间工资待遇政策解读
根据我国相关法律法规，女性员工在享受产假期间，通常可以获得一定的工资待遇。根据不同地区和公司的具体规定，工资待遇可能会有所不同。一般而言，女性员工在产假期间可以享受基本工资的一定比例，通常为全薪或部分薪资。此外，一些公司还会提供额外的福利待遇，如医疗保险、生育津贴等。具体的工资待遇政策可能会因公司规模、员工工龄、地区政策等因素而有所差异。因此，建议女性员工在享受产假之前详细了解公司的工资待遇政策，并与雇主进行沟通，确保自己的权益得到保障。
结语
产假期间工资待遇政策解读：根据我国相关法律法规，女性员工在产假期间可以享受一定的工资待遇。具体待遇根据地区和公司规定不同，通常为基本工资的一定比例，可能还包括医疗保险、生育津贴等额外福利。建议女性员工在享受产假前详细了解公司的政策，并与雇主沟通，确保自己的权益得到保障。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
下载本文