未签订劳动合同离职有工资，用人单位应一次付清工资。超过一个月不满一年未签订的，每月支付二倍工资；超过一年未签订的，视为无固定期限劳动合同，每月支付二倍工资。
法律分析
没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
离职员工未签订合同，是否可以主张薪资赔偿？
根据劳动法的规定，离职员工即使没有签订合同，仍然可以主张薪资赔偿的权利。虽然合同是雇佣关系的重要证明，但在没有签订合同的情况下，仍然存在口头或默示的合同关系。根据劳动法的基本原则，雇主应当向员工支付其劳动所得的合理报酬。离职员工可以通过提供工作时间、工作内容、薪资支付记录等证据来证明雇佣关系存在，并主张薪资赔偿。然而，具体的赔偿金额可能会受到其他因素的影响，如工作表现、任期长度等。因此，离职员工在主张薪资赔偿时应寻求法律咨询并提供充分的证据来支持其主张。
结语
离职员工即使没有签订劳动合同，仍可主张薪资赔偿权利。根据劳动法规定，雇主应向员工支付合理报酬。离职员工可提供相关证据证明存在口头或默示的合同关系，并要求薪资赔偿。赔偿金额可能受其他因素影响，如工作表现、任期长度等。建议离职员工在主张薪资赔偿前咨询法律意见并提供充分证据支持。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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