劳动争议可申请仲裁，无需签合同。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的争议，如确认劳动关系、工资、工伤医疗费等，可向仲裁委员会提交书面申请和证据材料，无论是否签订劳动合同。申请人需提交书面申请并提供副本。

法律分析

没有签合同，也能申请仲裁。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而产生争议的，可以依法申请仲裁，向仲裁委员会提交书面的申请和相应的证据材料。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

合同纠纷解决方式：仲裁在合同中的适用性评估

在合同中申请仲裁是一种常见的纠纷解决方式。仲裁作为一种替代诉讼的方法，具有高效、迅速和保密的特点。在合同中明确规定仲裁条款，可以为合同双方提供一种可靠的解决争议的机制。然而，是否能在合同中申请仲裁需要根据具体情况进行评估。因此，在合同签订前，双方应认真考虑纠纷解决方式，并在合同中明确约定是否适用仲裁。此外，还需注意相关法律法规对仲裁的适用性规定，以确保合同中的仲裁条款合法有效。综上所述，合同中是否能申请仲裁需要根据具体情况进行评估，并在合同中明确约定，以确保纠纷能够得到有效解决。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，即使没有签订合同，双方仍可申请仲裁解决劳动争议。根据法律规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项。申请人应按照法律要求提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。在合同中明确约定仲裁条款可以为双方提供高效、迅速和保密的纠纷解决机制。然而，是否能在合同中申请仲裁需要根据具体情况评估，并注意相关法律法规的适用性规定，以确保合同中的仲裁条款合法有效。因此，在签订合同前，双方应认真考虑纠纷解决方式，并在合同中明确约定，以确保纠纷能够得到有效解决。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。

仲裁庭有权确认合同的效力。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。