《劳动合同中违约金的约定与试用期离职》

劳动者在试用期内辞职只需提前30天书面报告，不需支付违约金。只有在合同中约定了专项技术培训、服务期或保密事项时，劳动者违反约定才需支付违约金。其他劳动合同中约定的违约金无效。因此，即使离职也不需要支付违约金，只需按正常程序辞职即可。记得保留书面报告或批准离职的证据，以防意外情况。

法律分析

正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

拓展延伸

劳动合同解除后如何处理？

劳动合同解除后，您需要采取一些步骤来妥善处理。首先，与雇主协商，确保双方达成共识并尽可能保持良好的沟通。其次，了解劳动法规定的解除合同的程序和权益保障，确保自身权益不受损害。如果有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保护。同时，准备好相关的证据和文件，如解除合同通知、工资支付记录等。最后，根据个人情况，考虑寻找新的工作机会或职业发展方向，重新规划自己的职业生涯。记住，处理劳动合同解除后的事务需要冷静和理性，确保自身利益得到最大程度的保护。

结语

在正常情况下，劳动者在试用期内辞职只需提前3天通知，试用期后则需要提前一个月。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。除非合同中约定了专项技术培训或保密事项，劳动者违反约定才需要支付违约金。因此，在处理劳动合同解除后的事务时，建议与雇主协商并保留相关证据，确保自身权益得到保护。如有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。最后，根据个人情况，考虑重新规划职业发展方向。处理劳动合同解除事务时需冷静理性，确保自身利益最大化保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。