职工报工伤后用人单位还可能会有赔偿。根据法律规定,职工受工伤后与用人单位解除劳动合同的,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外,用人单位还应当给付劳动者治疗工伤期间的工资福利。
《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。