到新公司两三个月还不适应就可以辞职了，不然对后面的工作会造成很打的影响。
一，适应新工作的办法：
1、熟悉相关的工作流程
进入新的工作环境，你的首要任务是尽快的熟悉自己的工作。平常要做哪些内容，有哪些的相关流程及该怎么做，这些都要了解清楚。只有你熟悉了相关的工作流程才能更好地开展工作。比如你做设计，你要完整地设计好一个零件就要知道做什么事情。
2、和同事打好关系
这一点很重要，处理好同事之间的关系，你的工作才会顺利地开展。因为现在很多工作都是靠一个团队在运作，也许平时的工作大部分都是由你独立完成的。
但有些时候还必须得靠其他部门的同事互相配合才能够完成。所以工作上要和不同部门的同事处理好关系，这样以后在工作中遇到问题，需要其他部门协助时人家才愿意帮忙。
3、主动学习的能力
很多人进去新的公司以后，可能会和以前的公司做的工作相差太大。这时自己要主动地去适应新环境，而不是等着别人来教。当然有人教这是最好不过。
但实际上很多企业不愿花大多的时间给新人培训，他们都希望招的是有经验，并可以很快上手的人。所以在没人教的情况下，自己要主动地学习相关的工作经验，没事的时候多看看和工作有关的资料。特别是自己薄弱的地方。
4、虚心请教别人
刚开始的时候，你可能会在工作中遇到很多问题。碰到这种情况，千万不要把问题积在心里，以免问题越积越多。有什么不懂的地方，一定要及时虚心的请教那些有经验的人，请教别人时记得态度一定要诚恳。
二，用人单位不支付劳动报酬解决办法
如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。
按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
