婚假一般是可以包含周末的。婚假是劳动者本人结婚时由用人单位酌情批准的假期，且单位应当如数支付工资。在实践中，劳动者请的婚假一般是按自然日计算的，所以可以把周末算在内。
一、婚假规定是什么
婚假的规定具体如下：
1、婚假天数规定如下：
（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；
（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
（5）婚假包括公休假和法定假。
2、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假；
3、再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇；
4、晚婚假已正式取消。
二、领证当天能请婚假吗？
可以，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
三、请假不批违反劳动法吗
职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资，这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁，甚至是起诉。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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