公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，应按月支付工资给劳动者本人。违法者将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。
法律分析
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
拓展延伸
退款导致业绩提成争议，老板是否有权扣回员工的奖金？
根据情况而定，老板是否有权扣回员工的奖金需要考虑多个因素。首先，需要审查员工与顾客之间的合同和协议条款，以确定退款责任的归属。如果员工的业绩提成与顾客退款有直接关联，且退款责任明确归属于员工，那么老板有权扣回员工的奖金。然而，如果退款责任归属于其他因素，如产品质量问题或公司政策，员工应当不承担责任，老板则无权扣回奖金。此外，还需考虑当地劳动法规定和公司内部政策，以确定是否存在相关规定限制老板扣回奖金的权利。因此，具体情况需综合考虑，并建议在争议出现时咨询法律专业人士以获取具体建议。
结语
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条。根据情况而定，老板是否有权扣回员工的奖金需要考虑多个因素。具体情况需综合考虑，并建议在争议出现时咨询法律专业人士以获取具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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