根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的情形之一，应被认定为工伤或视同工伤；但如果职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。此外，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内申请工伤认定。还有其他相关规定。
法律分析
工伤认定的相关法律规定：职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；其他。
拓展延伸
工伤认定程序及相关法律规定
工伤认定程序及相关法律规定是指在劳动者发生工伤后，根据法律规定进行的一系列程序，以确定该工伤是否符合法律要求，从而决定劳动者是否享受相应的工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定程序包括工伤申报、医疗鉴定、工伤认定、复查和申诉等环节。在这个过程中，相关法律规定对工伤的定义、认定标准、证据要求、申报时限等方面有明确规定。劳动者和用人单位都需遵守这些法律规定，确保工伤认定的公正性和合法性。工伤认定程序及相关法律规定的正确执行，对于保障劳动者的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。
结语
工伤认定程序及相关法律规定的正确执行，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。根据《工伤保险条例》等法律规定，工伤认定程序包括申报、鉴定、认定、复查和申诉等环节。劳动者和用人单位都需遵守这些规定，确保工伤认定的公正性和合法性。只有在严格依法程序下，才能准确判断工伤是否符合法律要求，从而决定劳动者是否享受相应的工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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